青年员工，是推动企业科学发展的生力军。因此，青年员工培训要从青年人的成长特点出发，建立起适合其个性发展的教育之路。国网枣强县供电公司将此作为青工培训的着力点，创新培训教育方式，将学习与青年员工个性相结合，建立起适合新入职青年学习成才的教育发展模式。

　　入职轮岗  “临床实习”定目标

　　3月份，刚刚参加完入职培训的李雅然、魏亚明、张迪3名大学生走进国网枣强县供电公司客户服务中心进行为期一周的实习。随后，他们将先后到运维检修部、安全监察质量部等部门进行为期一周的实习，并完成个人的实习报告。

　　刚毕业的青年员工往往带着对企业的各种想象走上工作岗位。对此，该公司为保持其“新鲜度”，打破以往“入职就下基层”的传统思想，在下基层锻炼之前，安排他们到各部门进行短期轮岗实习，使他们对企业及各个领域的工作现状有了初步的了解，在实习中培养兴趣，让想象变为奋斗的目标，并带着目标走上工作岗位。

　　新老结对  双重帮扶得自信

　　9月10日教师节当天，刚刚分配到国网枣强县供电公司调控中心的大学生李洋完成“拜师大礼”，与同部门的田苗结成“对子”，签定为期一年的“师徒协议”。协议规定，“协议期间，师傅田苗要将电力通信方面的有关知识传授给李洋。徒弟李洋要将大学期间学习的现代电力通信知识教给田苗。二人要相互学习，共同提高……”

　　青年员工大学毕业，所学知识与实际工作往往有一定差距，易产生自卑心理。对此，该公司本着相互尊重的态度，创新提出“双重帮扶”思路，根据个人意愿，由经验丰富的老师傅与新入职员工进行结对帮扶。“师亦徒、徒亦师”，即老师傅将工艺技能、经验和工作作风传授给徒弟，加速青年成长成才。同时，老师傅抱着谦虚的态度，学习借鉴新入职员工所学知识，将先进、科学的管理办法、理论等与实际经验相结合，提高专业技术水平，以此促进企业快速发展。

　　移动课堂  现实教育促发展

　　11月2日，正值国网枣强县供电公司秋检时期，在吉利35千伏变电站施工现场，5名青年显得格外引人注目。他们一身崭新的工作服，每人手中拿着一个本子，不时地记着什么。安全员刘来东认真地叮嘱着，“在35千伏设备区域工作，带电设备距离工作人员0.8米，若有绝缘挡板、安全遮栏措施，就可以不用停电，否则就必须停电……”原来，这是该公司推出的“微培训”。通过师傅授权或领导同意，对新入职员工进行岗位培训，在施工的同时，由一名经验丰富的员工对3至5名新员工进行现场讲授，用真实、直观的场景进行教学，并辅以现场的“手把手”的操作演练，以提高新员工的工作技能，尽快适应工作岗位需要。

　　通过一系列有效的教育方法，该公司的青工培训工作突飞猛进，新入职员工成功走上了工作岗位。其中，员工吕鹏飞代表国网衡水供电公司参加省公司物资仓储化调考，取得了团体第二名的好成绩。师徒李东和张志伟共同研发的便捷线损、功率因数计算程序获得国网衡水供电公司职工技术创新成果二等奖。(李仁庆)