9月22日，记者从国网河北电力了解到，自7月26日国家电网公司印发《国家电网公司员工奖惩规定》（以下简称《规定》）到9月1日正式施行，国网河北电力充分利用一个多月的时间，因地制宜，结合各单位、各岗位特点和重点工作，广泛开展《规定》宣贯工作，确保了《规定》有效落实。

　　国网河北电力利用网站、报刊、展板等载体，宣传、解读制度，并组织各单位编制印发宣传手册，确保人手一册，保证员工在第一时间准确理解《规定》的各项要求。各单位成立了由主要负责人为组长的奖惩工作领导小组，建立了人力资源部门归口管理、专业管理部门分工协作的协同工作机制。结合工作实际，组织各单位以各级部门和班组为重点，通过专题培训班、员工集中讨论、“见缝插针”培训等形式开展专题学习活动。截至目前，学习培训活动已经覆盖5703个班组、52173人次。同时，国网河北电力将《规定》落实与全员绩效管理相结合，把《规定》内容分解至各部门、各岗位具体考核指标，实现奖惩的真正落地。

　　各单位也开展了形式多样的学习活动。国网保定供电公司开展了以“进行一次集中学习、组织一次自查自纠、召开一次专题座谈、撰写一篇学习心得、组织一次全员考试”为内容的“五个一”活动，确保宣贯效果。国网邢台供电公司营造“学规定、遵守则、争当优秀员工”良好氛围，强化考试手段，通过全员自学、普考加强、抽调考三个阶段检验宣贯效果。国网河北电科院创新开展 “宣贯小微课堂进班组”活动，每天下午利用十几分钟进行学习，对《规定》重点进行专题解读，进行知识点问答，员工记得扎实，还不影响正常工作。送变电公司针对施工单位特点，以项目部为宣传阵地，结合工程特点，各项目部、施工队、作业小组，在施工现场、在安全例会、在宿舍，通过集中学习、互问互答、知识竞答等多种方式灵活开展学习活动，营造浓厚氛围。

　　国网河北电力以此次宣贯《规定》为契机，积极梳理和整改各单位用工行为，并将宣贯《规定》与落实中央“八项规定”结合，学习中纪委、省纪委通报的典型案例，从作风建设的重点领域、重点环节和重点岗位着手，全面梳理薄弱环节，进一步严肃作风、严明纪律。（庞彦娟 徐磊）（2013-09-27）